Les détectives privés : informations

Le détective privé est un un enquêteur de droit privé, au service des professionnels et des particuliers. Son objectif étant de recueillir des preuves utilisables devant les tribunaux. 

L’enquêteur privé a pour mission principale, de réunir des informations & toutes preuves, écrits, audio, photos, pour le compte de son client. Ces éléments sont utilisés par son client et/ou son avocat, dans l’unique but de défendre ses intérêts.

Pour y parvenir, il est amené à effectuer des filatures, recueillir des témoignages (voisinage, employeur, famille etc…), parcourir des bases de données, prendre des photos...

Pour être recevable, toutes les informations doivent être recueillies légalement. Elles doivent être consignées sur un rapport circonstancié, agrémenté le cas échéant de photos, rapport qui, si besoin est, sera présenté devant les tribunaux, en pièce jointe dans le dossier de l’avocat. Ce dernier pourra grâce au rapport de l’enquêteur, prouver les dires et ainsi mieux défendre son client.

Pour rassembler les preuves, l’agent de recherche privé passe beaucoup de temps en investigations. La nature des enquêtes est variée et concerne les particuliers comme les professionnels.

Pour le compte des particuliers, les principales missions du détective sont : la recherche de personnes disparues (ami d’enfance, membre de famille qui ne donne plus de nouvelles depuis des années, en passant par les ayants droits à un héritage), les affaires familiales (divorce, pension alimentaire…), la captation d’héritage et les cas d’abus de faiblesse,  la recherche de débiteurs : impayés (d’un client, d’un locataire etc.)

Pour le compte des professionnels et des entreprises, le rôle de l’enquêteur privé est différent, il collecte des informations et des preuves pour des affaires industrielles & commerciales, concernant :  la surveillance de sites, la concurrence déloyale, les cas de harcèlements (sexuel ou moral), de vols, le travail dissimulé, l’escroquerie à l’assurance, renseignement sur un futur employé avant de l’embaucher, vérification d’emploi du temps quand les absences d’un salarié se multiplient, solvabilité si un client n’honore pas ses factures, détournement de marchandises ou de personnel…

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